当就业压力呈现出增大的这种态势背景之下，怎样去使得更多人数能够寻找到工作岗位，是各个地方政府所面临的实际存在的考验。河北廊坊，靠着一系列具体的措施办法，在五年这么长的时间之内，帮助了数十万人达成了就业方面的意向，它的经验是很值得大家予以关注的。
完善就业优先政策
廊坊市于制定经济政策之际，会首先评估其对就业所产生的影响。不管是对产业结构予以调整，还是对重大项目进行布局，就业岗位的增减情况以及失业风险皆成为关键的考量指标，如此切实保障了发展方式之于就业是友好的。
就业倾斜也体现在财政、税收以及金融政策方面。当地构建起涵盖社保费减免、失业保险稳岗返还、创业补贴的完整支持链条。比如说，对先进制造业、银发经济等创造岗位的领域专门进行拨款扶持，就业渠道由此得到拓宽。
稳定重点群体就业
高校当中毕业的学生是就业服务所着重关注的要点。廊坊借由实名制那种动态化的管理方式，为那些离开学校却尚未就业的毕业生给予精确精准的服 务，并且激励他们前往基层以及中小企业的方向去。对于面临困难的毕业生以及处于失业状况的青年对象，存在着专门定制的帮扶手段措施。
当地针对农村劳动力以及就业困难人员，深化劳务协作，培育劳务品牌，支持灵活就业，这些举措确保了脱贫人口务工规模稳定，帮助大量失业人员实现再就业。
提升就业服务水平
廊坊构建起了涵盖市级县级乡级村级的公共就业服务网络，借助规范零工市场，采用“大数据 + 上门走访”的方式，延伸这个服务迈向基层农村，致使更多人能够便利地获取帮助 。
面向所有重点群体以及企业的“10+N”就业服务专项活动达成了常态化，确保招聘信息与就业服务在全年之中不会间断，这样一种具备持续性的服务模式，使得供需匹配的效率获得了提升。
创新线上线下招聘
线下招聘品牌“洽逢其10”，是廊坊重点去打造的，它凭借定期举办大型招聘会，吸引了众多本地企业以及求职者前来参与，进而形成了颇为强大的区域影响力，最终成为了促进就业的关键平台。
线上服务确保了招聘的持续连贯性，廊坊于五年期间举办了数量超出800场的线上线下招聘活动，累计所提供的岗位数量超过62万个，这样一种呈现“日历化”特点的招聘安排，让求职者能够在任意时候获取应聘机会。
加大就业资金保障
在“十四五”这个期间，廊坊市当中，直接被用于就业的资金支出，已然超过了8亿元大关。这些资金，为落实各项减负稳岗扩就业政策，提供了坚实无比的基础，确保了政策红利，能够真正惠及企业以及个人。
经统计，这些就业资金所惠及的人员数量超出了10万人。资金给予的支持十分有力，这致使社保减免、就业补贴等政策能够被有效落实。在本质上，企业的用工成本由此降低，就业岗位也得以稳定 。
拓展多元就业渠道
于廊坊而言，除了传统制造行业之外，其同样着重在意于新的领域之中去创造就业的机会，开展支持银发经济发展、助力新业态新模式等一系列的举措，进而培育出了新的就业增长点，给具备不同技能的劳动者供给了更多的选择 。
另一重点是推动多渠道灵活就业，廊坊结合本地实际，支持发展平台就业、零工经济等，这适应了当前就业形态多元化的趋势，帮助更多人通过非全日制等工作形式实现就业，还存在临时性等。
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