大学生于寒暑假期间进行兼职，意图提前去接触社会，同时赚取生活费，这整体本身是一件好事情 。然而在实际的现实当中，不少的学生因为欠缺缺乏经验 ，在找寻工作的最初第一步时就极有可能会掉进陷阱 ，到最后 ，不但钱没有赚到 ，相反还莫名的惹来聚拢来一堆麻烦 。
兼职招聘中的常见套路
多种兼职招聘讯息于网络平台发布，或者经由熟人传达，宣称“工作简便、日结高额薪酬”。之类讯息经常蓄意搞模糊工作所在位置、确切内容以及薪资组成结构。举例来说，某些中介会以“管理费用”“保证金”等名头事先收取费用，应允随后归还，不过学生入职之后才发觉工作强度跟描述严重不一致，预先缴纳的这笔费用也极难索回。
不是收费陷阱，合同缺失是又一普遍问题，雇主或者中介常常以“短期兼职没必要”“大家都这样”做理由拒签书面协议，双方权利义务没有白纸黑字的记录，一旦发生纠纷，学生手里仅有聊天记录或者口头承诺，维权时缺少关键证据，处境极其被动。
学生维权面临的实际困难
薪酬被克扣或者拖欠之际，学生维权首先会碰到时间精力方面的挑战。兼职纠纷出现的时间大多是在寒暑假，开学之后学生需要返回身处异地的学校，很难因为几千元的薪资多次来回于务工城市去处理这件事情。这不但会耽误学业，而且来回的交通、住宿成本也有可能超过被拖欠的薪资数额。
还有一个困难在于，法律知识以及证据方面存在欠缺，多数学生并不明晰追讨劳动报酬确切的法律流程，不晓得究竟是该向劳动监察大队投诉，还是径直向法院起诉，与此同时，鉴于平日里欠缺保存证据的意识，关键的沟通记录、工作证明或许已然丢失，致使在仲裁或者诉讼之中陷入不利的状况 。
司法实践中的创新与便利
近些年来，各地司法机关针对学生维权者所面临的特殊困难，推出了诸多便民举措，像是诸多法院开通了基于网络的在线立案以及调解平台，准许当事人借助手机小程序来递交相关材料、参与法庭的庭审过程，这显著地节省了身处异地的当事人在精力以及经济方面的成本，使得维权并不必然意味着非得经历“路途遥远”这样的状况 。
于处理这般案事之际，法官亦是着重调解优先的。他们可不是简易直接地开庭予以判决，而是会率先去联系那欠薪的一方，自法律后果以及社会信誉层面展开沟通交流。这般拥有“情理法”相融合特性的调解方式，常常能够更为迅速、更为彻底地化解纠纷，规避判决之后出现执行困难的状况，使得学生能够尽早获取理应所得的报酬。
从个案看法律意识的缺失
很多欠薪纠纷被回顾，其根源在于学生法律意识薄弱，像有些学生觉得“签合同太麻烦”，或者“不好意思提出”，这就意味着主动放弃了最基本的保障，法律意识不只是指权利受损后知道找法院，更是在事情开始之前，就拥有具备防范风险的意识以及签订契约的习惯 。
对于中介角色存在认识模糊不清的状况同样是问题根源之一。众多学生错误地认为中介是代表工厂的，把工资交付给中介进行代发当作是正常且常规的流程。但事实上，如此一来便增添了支付环节的风险。从法律层面而言，学生应当清晰明确自己的雇主具体是谁，工资最好是由雇主直接予以支付，并且要妥善留存好支付凭证。
社会各方应提供的支持与保护
学校方面能够起到更为积极的作用，高校的就业指导中心不应当仅仅聚焦于毕业生，还应当把寒暑假兼职安全归入指导范畴，借助讲座、公众号推文等方式，去普及常见兼职陷阱以及维权途径，这能够使学生在校门踏出之前，就构建起第一道防线。
家庭以及社会同样应当予以公正引导。身为家长不可以仅仅关注孩子“挣了多少金钱”，而更应当关注他们“于何处工作”“是否具备保障”。社区里边 的街道、共青团所属组织也能够联合正规的企业，去提供更多拥有保障的实习兼职职位，从根源之处削减学生接触不良中介的机遇。
构建更安全的兼职环境
需尽量降低兼职陷阱出现的情况，这就要求平台方切实担负起审核的职责。存在并发布招聘信息的网络平台，应当针对用工主体的资质实施必要的核实工作，并且要搭建起便捷的投诉举报渠道。对于那些被多次投诉的中介或企业，要采取诸如信息标注、限制发布甚至封禁等相关举措。
从长远的角度去看，完善针对灵活用工的法律法规是至关重要的关键所在。应当进一步清晰明确短期兼职情形下的劳动关系认定标准，以及工资支付周期，还有纠纷处理所用机制。借助法律制度朝着完善方向发展，促使兼职市场变得更为规范有序，让学生所付出的劳动能够获取到理应得到的尊重以及回报，使得兼职切实成为一段具备收获意义的成长经历历程。 。
寻觅兼职之际之时，是不是存有过因忧心受骗上当就此舍弃一些看似挺可行的机遇呢？又或者，你拥有过什么样成功躲开圈套或者顺畅维护权益的经历，乐意讲出来供大伙提个醒呀？
